営業売上はこうして伸ばせ!

【なんで?】新入社員がすぐ会社を辞める理由

【なんで?】新入社員がすぐ会社を辞める理由

新入社員がすぐ辞めると言い出すし、

営業売上どころか、社員教育もままなりません・・・

見直すべきところが、会社のどこにあるのか、チェックしましょう!

 

新入社員がすぐ辞めると困るんです!

企業が新卒を採用するときには、
人事面談などの人材給与コストはもちろんのこと、
年金や福利厚生をしっかり割いて採用します。
そして、雇った新入社員が採用時のコストを回収できるようになるまでには、意外と時間がかかると言われています。

 

しかし、新卒で会社に入社した新入社員は、
入社から3年以内で辞めると言い出す人材が大変多く、
会社としては問題化しています。
ここでは、採用コストを無駄にしないためにも、その理由と対策を押さえていきましょう。

 

新入社員がすぐ辞める理由は・・・

<就職活動の形骸化>

今の学生は、これといって働きたい職業や、会社が無いと言われています。
それどころか、「ビールが好きだからビール会社」といったように、
憧れや好みで会社を選ぶ傾向があり、
「入社してから自分が何をすることができるか?」という視点がスッポリ抜けているのです。

 

そういう人材が、就職活動をすり抜けて新入社員として入社してくると、
数年後には「こんな仕事がやりたいはずではなかった」とか「上司や社風と馬が合わないから」、
といったようなギャップが出てきてしまうのです。

 

この壁を乗り越えて勤続を続けることで見えてくるものもあるのですが、
今は転職もある種の市場になっており、
「本当にこのままの仕事でいいの?」といったようなキャッチコピーによる誘惑が絶えません。

 

就職活動をネームバリューで選んだような新入社員は、
会社を辞めると決めたら、すぐに転職をしてしまうのです。

 

<会社での過敏な上下関係や社風>

会社に入ると、急に上下関係が意識されるようになったり、
これは守るべき!という謎の社風や制度があったりして、
新入社員にとって馴染みづらい会社というのが存在します。

 

人間は、自分が過ごしやすい環境から、そうでない環境に変わると、
心理的なストレスを感じます。
小学校や中学校では、両親の教育のもと、「慣れないもの」と思って生活し、
馴染んでいけるようになるものですが、
新入社員になると「こんなにつらい思いをしてまで働く必要があるのか?」という疑念を持ちやすくなってしまい、
新入社員が辞める原因になってしまいます。

 

 

新入社員が辞めるor辞めないの違い

同じ新入社員でも、同じような環境変化のなか、
新しい環境に順応しやすい子もいます。
では、辞めずに続けられる社員と、辞める新入社員の差は何なのでしょうか?

 

これはほとんどの場合、先輩やマネジメントによる接し方が原因です。
(新入社員自身が発達障害であるケースは極めて少ないと言われています。)

 

上司が新入社員に対して間違った接し方を続けているからこそ、
「仕事ができない」「コミュニケーションがとれない」社員を育ててしまうことになります。

 

結果として、新入社員が疎外感やフラストレーションを感じ、辞めると言い出すことになるのです。

 

 

新入社員や若手が辞めると言い出したら?

もしあなたの会社で、新入社員が辞めると言い出してしまったら、
あなたの会社ではどのような対応をとるでしょうか。

 

まず絶対にオススメできないのは、頭ごなしに辞めるのを否定することです。
これをやってしまうと、辞めたい気持ちを助長してしまうことになります。

 

新入社員が会社に行きたくないと感じる理由は様々です。
人間関係、仕事内容、仕事時間、家庭環境など・・・
どれが理由かは一概にはわかりません。

 

マネジメント、上司の立場にある人は、
まずは、新入社員の心理背景を理解し、
辞めると言っている本当の原因を探ることから始めなくてはいけません。

 

加えて、「この仲間となら働きたい」「この上司がいるなら頑張ろう」と思わせるような人格を、
日頃から持たせるような会社でなくてはなりません。

 

企業は営利媒体であるため、利益第一に考えがちで、
仕事が出来る人間が重宝されますが、
長く働く人材を作るためには、人の繋がりが大切なのです。

 

 

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